山东省血站职工工作满意度现状及其影响因素

作者：孔凡悦; 张文天; 王好悦; 李慧^*

来源：医学与社会, 2023, 36(08): 38-43.

DOI：10.13723/j.yxysh.2023.08.007

• 血站
• 职工
• 工作满意度
• 影响因素
• 山东

目的:调查山东省血站职工工作满意度现状并分析其影响因素。方法:对山东省17家血站职工进行问卷调查，采用明尼苏达满意度短式量表测量职工工作满意度，对数据进行描述性统计分析、单因素分析和多重线性回归分析。结果:共获得1135份有效问卷。血站职工总体满意度得分为(3.59±0.70),28.7%的职工对目前工作总体感到满意或非常满意；内在满意度得分为(3.69±0.67),37.8%的职工对当前工作内容感到满意或非常满意；外在满意度得分为(3.44±0.80),29.8%的职工对本单位的薪酬、奖励、晋升机会等感到满意或非常满意。血站职工总体满意度及外在满意度受年龄、年收入、工作年限和每周工作时长的影响，年龄、年收入、每周工作时长是血站职工内在满意度的影响因素(P<0.05)。结论:山东省血站职工工作满意度尚有提升空间。其中，低收入、30-39岁、工作年限为11-20年、高工作强度职工是需重点关注的人群。应重视血站职工的工作价值，加大财政投入力度，完善绩效考核，减轻职工的工作负荷，进而提高血站职工的工作满意度。

• 单位
  公共卫生学院; 山东大学