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摘要
随着社会的发展和新医改制度的推进，有关外部绩效考核的政策成为现代医院转型发展的重要力量，医院管理内容愈发丰富，尤其在现代医院绩效管理方面。基于此，为充分发挥医保支付杠杆作用，发挥医疗质量考核的内嵌价值，本文在激励相容理论下研究现代医院绩效考核路径，明确掌握激励相容理论内涵，分析其与现代医院绩效考核的适配性，然后从激励机制、激励考核内容、人才培养、考核导向等方面研究考核推进路径，以期提高医疗服务质量与效率，推动医院长远发展。
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单位秦皇岛市第一医院
