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摘要
以事业单位的中层干部为对象,在综合考虑事业单位中层干部绩效评价指标的基础上,采用极值统计迭代法确定各指标的权重,采用模糊可拓方法建立了事业单位中层干部绩效定量综合评价模型。并利用该模型对某事业单位中层干部绩效进行了实例定量综合评价,结果表明评价效果更加全面客观,提高了定量水平和精确程度。
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以事业单位的中层干部为对象,在综合考虑事业单位中层干部绩效评价指标的基础上,采用极值统计迭代法确定各指标的权重,采用模糊可拓方法建立了事业单位中层干部绩效定量综合评价模型。并利用该模型对某事业单位中层干部绩效进行了实例定量综合评价,结果表明评价效果更加全面客观,提高了定量水平和精确程度。
