国内开放大学自转型成立以来日益重视并加强科研工作，对科研管理进行了有益探索与尝试，但仍存在简单地把激励政策和激励手段当作激励机制的局限性思维和做法，科研项目管理激励机制运行中要素结构和类型结构失衡现象突出。研究反思激励结构科学性这一激励机制构建的核心问题，提出优化思路与对策：优化激励要素序位结构，形成实体性激励要素处于基础地位、关系性激励要素占据主导地位的科学结构；优化激励机制类型结构，形成奖励机制与约束机制共存的结构新格局。
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