按照自组织理论,学习型组织是自组织系统的特殊类型之一,因而自组织理论对学习型组织的构建有极强的指导作用。具体而言,学习型组织应该在组织和社会的共生关系中构建;应该在平衡———非平衡———平衡的动态过程中构建;应该在竞争和协同的对立统一中构建;应该在涨和落的宏观效应中构建。