新经济背景下对企事业单位的人才提出了新的要求，例如复合型人才、创新型人才等新的要求增加了人力资源经济管理的难度，也凸显出以往管理工作中的各类矛盾问题，例如管理模式僵化、管理制度不完善、培训力度不足等。以往企事业单位人力资源经济管理效率不高，浪费了一定的资源，也限制了企事业单位的进一步发展。因此文章探讨新经济背景对各类人才的要求，分析企事业单位人力资源经济管理的各类问题，提出有效的策略，旨在优化企事业单位人力资源经济管理。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
