随着经济的不断发展和深入,医院之间的竞争已经逐渐上升到人力资源的竞争。因为,在人力资源的管理下,医院能够合理的、有针对性的将员工的潜能有效的激发出来,在为医院创造更好的价值的同时,能够不断的展现自我价值。本文在新形势下,结合我国医院人力资源管理的现状,对人力资源管理进行了新的认知与研究。
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