天津某化工企业一线员工薪酬激励机制研究报告

作者：冷雪; 王强; 武国宁; 孙静

来源：天津科技, 2013, 40(06): 35-37.

DOI：10.14099/j.cnki.tjkj.2013.06.015

• 薪酬
• 激励机制
• 绩效管理

以天津某化工企业为研究对象,针对目前形势,提出建立健全的薪酬与长期激励机制来激励井留住一线员工,提高生产效率是企业当务之急。为了解决此问题,应建立一套基于岗位价值与绩效的一线员工薪酬激励机制。