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摘要
近年来，工作投入因其对工作绩效、工作满意度的积极影响而广受学者关注，如何提高工作投入也成为了学者们关注的重点，以往的研究主题大多数集中于外部环境、领导类型等因素，忽略了对员工个体心理的研究。员工个体心理中的工作不安全感如何影响工作投入?如何通过改变员工的工作不安全感去改变工作投入?基于以上问题文章以组织认同为中介变量，研究了新就业形态从业人员的工作不安全感对其工作投入的影响。以新就业形态作为研究背景，通过对406份调查问卷的实证分析发现：新就业形态从业人员的工作不安全感与工作投入呈显著负相关关系，并且组织认同在工作不安全感与工作投入之间起完全中介作用。
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