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摘要
国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见,明确了从事生产经营活动的事业单位要推进转企改制,而培养一批高素质的地勘企业家正是推动这一改革的根本保证。本文从我国体制、传统文化等因素入手,深入分析我国地勘企业家的特点与成长环境,发现生长环境、激励机制等方面存在的缺陷是地勘企业家难以脱颖而出的根本原因。最后结合现代企业理论,提出了培育地勘企业家队伍的有效机制:产权制度改革、激励保护机制、监督约束机制等。
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单位中国国土资源经济研究院
