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摘要
<正>八年前,当时笔者所在的公司正在推行人力资源体系建设,总经理在晨会上引用了电视剧《大秦帝国之裂变》的故事,激励全员坚持变革的决心。该剧讲述了两千七百多年前,秦王嬴渠梁重用卫鞅推行变法,使险被诸侯瓜分的秦国雄于天下的裂变历程。可以说,秦国变法的整个历程为我们现代企业变革提供了很好的指导和借鉴,即变革的政策和举措之间必须具有一致性和相容性。美国著名心理学家、管理学家爱德华·E·劳勒三世也曾在其著作中提到,重塑人才管理是一个系统性话题,它并不是单项政策或者小范围实践的改变,而是需要一整套涵盖人才管理各领域的政策和举措的变革。人才管理体系要成为组
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单位西藏诺迪康药业股份有限公司
