摘要

本文主要关注了招标代理行业员工激励中存在的问题,对招标代理行业员工激励中的现实困境进行归纳,主要是薪酬制度不合理、缺乏科学的人才引进和选拔计划、工作绩效难以考核、缺乏多元化的激励措施等,并对这些问题提出相应解决对策。