随着科技信息化的快速发展,企业对改革的需要越来越强烈,而企业的改革依赖于员工的主动变革行为,如何激发员工主动变革行为成为一个研究热点。仁慈领导能够满足VUCA环境下的员工需求,增强员工差错氛围感知和自我效能感,进而促进员工主动变革行为。领导要善于培育自己的仁慈领导风格,全面支持员工工作和生活,促进他们的主动变革行为,从而提高企业可持续发展能力。
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