S银行团队断裂带对离职倾向影响研究

作者：潘梦洁

来源：价值工程, 2019, 38(32): 245-247.

DOI：10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2019.32.098

• 团队断裂带
• 离职倾向
• 交互记忆系统

本文通过对S银行团队有关团队断裂带、离职倾向、交互记忆系统的认知调查,进一步对三个变量的相关性、回归分析,探讨团队断裂带和离职倾向之间的影响机制,为S银行更好的降低员工的离职倾向和提高员工忠诚度提供实践参考。

• 单位
  安徽财经大学