在全球化竞争日益激烈的今天,我国企业面临国内市场萎缩和国外企业入驻的双重压力。为了谋求更长远的发展就必须完善发展机制,提升企业的竞争力。其中我国企业低效的培训管理机制一直制约着人力资源管理的发展。虽然许多企业不惜高薪聘请人才,但这并没有从根本上解决问题,所以改善培训管理的效率成了目前迫在眉睫的问题,本文主要基于目前我国培训管理面临的主要问题,提出相应的改进措施。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
