科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
2023年我国应届毕业生规模再破千万，会计类应届毕业生也面临就业困难问题。在市场需求视角下，通过分析招聘网站中海量的岗位职责和任职要求，能真实而有效地获取人力市场需求端所要求的应聘者应具备的人才能力关键信息。本研究以智联招聘中24个城市的43 412个会计岗位为基础，通过网络爬取校园招聘岗位具体内容为数据源，以文本内容分析法对工作经验、地区差异、学历要求、岗位职责、任职要求等多维度挖掘会计人才能力框架的关键信息。研究发现：不同城市招聘者对低经验者的教育水平偏好趋于一致；不同会计岗位的岗位职责存在显著差异，但经济大类专业应聘者之间未存在聘用差异；市场人才各阶段需求和现有人才培养供给之间存在供需不平衡。本研究基于以上分析构建应届毕业生会计人才能力框架，可为后续制定与市场需求相匹配的人才培养方案提供依据，提高会计毕业生就业有效性极具意义。
- 单位
