在新冠疫情爆发之后,因失业保险问题而引起的劳动争议也逐渐增加。实践中用人单位经常通过规章制度的规定、劳动者单方承诺、劳动合同约定等方式逃避缴纳失业保险的法定义务,给劳动者造成损失。还有HR与劳动者联手骗取失业救济金,以及HR由于对法律的误解而进行的错误操作手法等,这些做法都可能会给用人单位甚至劳动者本人带来一定的法律风险。
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