随着知识经济时代的来临,企业之间的竞争越来越激烈,民营经济作为国民经济的重要组成部分,在我国经济发展中具有重要地位。建立健全有效的激励机制是保证我国民营企业保值、增值,实现可持续发展的必要条件。本文通过分析K公司现有激励机制,对其不足环节进行分析并提出建议。
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