家族企业在经济体中占有举足轻重的地位，探究家族企业创新绩效的影响因素对家族企业的理论与实践具有重要意义。基于A股225家家族企业2015—2020年的数据，实证研究代际参与与家族企业创新绩效的有调节的中介模型。研究发现：代际参与对创新绩效具有抑制作用；家族高管薪酬部分中介该抑制作用；绩效落差负向调节该作用，表现企业面临绩效落差越严重时，代际参与对创新绩效的抑制作用越弱。
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