在现代企业的不断发展中,人力资源管理水平对企业的作用愈发强烈,人力资源水平的高低直接决定了企业对于人力资本的利用效率。文章通过阐述HRBP的相关概念及应用现状,引出目前企业在人力资源组织中普遍存在的问题,提出在HRBP视角下人力资源组织结构的优化建议,希望能对企业的人力资源架构起到一定的作用。