企业惩戒权，不妨主动设时效

作者：谢炳城; 田胜超

来源：人力资源, 2023, (11): 40-42.

<正>所谓时效，是指一定事实状态在法定期间持续存在，从而产生与该事实状态相适应的法律效力的制度。这里所说的法律效力，是指权利的取得或丧失，在民法领域，时效又分为取得时效和消灭时效。企业对违纪员工的惩戒时效，指的是当员工违反规章制度的行为发生后，经过一定的期间，企业未对其行使惩戒权时，即产生惩戒权消灭的法律效果。因此，企业对违纪员工的惩戒时效是一种消灭时效。