经济新常态下人力资源管理重在和谐

作者：孙雪迪

来源：办公自动化, 2019, 24(07): 61-63.

• 经济新常态
• 人力资源管理
• 和谐

经济新常态下构建和谐劳动关系意义重大。要有明确的指导思想和目标任务。要依法保障职工合法权益,包括职工取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险的权利、接受职业技能培训的权利。要完善劳动关系协调机制和矛盾调处机制,包括全面落实劳动合同和集体合同制度、完善协调劳动关系三方机制、健全劳动保障监察机制、健全劳动争议调解仲裁机制。