自从医疗领域增加了第三方支付,医疗服务治理机制即出现了新的内容,包括数量引导机制、质量引导机制和价值引导机制。目前,卫计委在开展医院DRG质量评估、医疗DRG收费方式改革,人社部的责任是开展医保DRG-PPS付费方式改革。在推行支付方式改革中,医保人遇到了人才和能力建设的挑战。本文用文献综述和案例分析方法,描述了从财务到综合型、创新型人才需要的必然性。
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