在全球化背景下,企业境外分支机构党建工作面临着功能定位模糊、组织形式空转、体制韧性不足、党员信仰弱化的实践困境。国外环境陌生化的冲突际遇、组织异质化的政治风险、外生式逻辑的僵化机制等特殊状况是造成企业境外分支机构实践困境的现实背景和原因。为此,需要从企业文化内涵建设、党内激励关怀机制、优化党建工作考核指标、加强信息平台建设等措施着手,努力实现境外分支机构党组织可持续发展。
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