聚焦供电企业的发展实际需要,青年人才培养要着力于发挥青年人才的主观能动性、分类开展青年人才培养工作、梯度滚动开展青年人才培养。具体的实践途径可围绕组建青年后备人才库、加强与青年人才队伍沟通和制订培养措施、以青年人才培养战略设计促进企业发展等三个方面展开。
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