在当前我国良好的经济形势影响下,企业的发展速度不断加快。为实现企业的可持续发展,建立符合自身切实利益的劳动关系,必须清晰了解人力资源管理实践的影响,进而更好地实现企业生产经营目标,为其业务范围扩大、发展的稳定性等提供专业支持,避免企业的生产效益、发展质量等受到不良影响,同时充分发挥人力资源管理的实际作用,拓宽企业的科学发展思路,更好地体现人力资源管理的潜在应用价值。基于此,文章系统地阐述了人力资源管理实践对企业劳动关系的影响,以便为相应研究工作的开展提供参考。
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