活力与文化是组织发展的力量源泉，将二者融入医院管理，能够提升组织服务效能。将活力与后勤文化相结合，从思想文化、制度文化、绩效考评体系、人才培养、信息化建设等方面构建了医院后勤活力型文化体系。实践后，形成了后勤文化特色，提高了后勤员工素质和服务能力，推进了人才梯队建设，有利于持续保持员工和后勤组织的发展活力。
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