人力资源会计探讨

作者：王俊敏

来源：财会通讯, 2011, (04): 86-87.

DOI：10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2011.04.052

• 人力资源会计
• 人力资源价值会计
• 经济价值法

<正>一、人力资源会计的基本假设及核算的理论基础(一)人力资源会计的基本假设除了财务会计的四个基本假设前提外,人力资源会计应有其自身的基本假设如下:(1)人是有价值的组织的资本。人能为组织提供现在和未来的服务,而且这些服务对于企业具有经济价值。(2)作为组织的资源的人其价值是其

• 单位
  江苏省社会科学院