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摘要
目的：探讨OKR(目标和关键成果)管理法在健康管理中心护理管理中的应用价值。方法：选取某健康管理中心38名护理人员作为研究对象进行自我对照研究，2019年1月-12月采用传统管理法进行管理，2020年1月-12月采用OKR管理法进行管理，比较实施前后护理人员的工作满意度、职业成长、一般自我效能感以及体检客户满意度。结果：护理人员综合能力(员工工作满意度、职业成长、一般自我效能感)以及体检客户的满意度，实施后的均高于实施前，差异具有统计学意义。结论：应用OKR管理法可促进护理人员综合能力的提升，同时促进团队协作，提高工作效率，进而提高体检客户满意度。
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