关键绩效指标在神经外科护理绩效考核中的应用

作者：徐靓^*; 孙晓芳

来源：临床医药实践, 2019, 28(11): 860-862.

DOI：10.16047/j.cnki.cn14-1300/r.2019.11.022

• 关键绩效指标
• 神经外科
• 护理绩效

目的:探讨关键绩效指标(KPI)在神经外科护理绩效细化考核中的应用效果。方法:设计神经外科护理绩效关键指标对护士进行工作量细化考核,根据所得分值确定护士绩效。结果:关键绩效指标的实施实现了护士的多劳多得、优劳优酬,提高了护士的工作积极性及护理满意度。结论:关键绩效指标能有效提高护士的工作积极性、工作效率、护理质量及对护理管理的满意度。

• 单位
  山西医科大学