单位岗位设置管理工作的激励作用发挥是事业单位管理工作开展的核心，单位岗位设置管理工作的激励作用发挥一直都是内部日常管理工作中重要的组成部分，对于事业单位的经营管理有着直接性的影响。在新经济环境背景下，事业单位不仅需要重视“以人为本”管理核心，同时还必须要对单位岗位设置管理工作的激励作用发挥模式进行进一步的优化与调整，以此实现单位岗位设置管理工作的激励作用发挥的革新，并提高事业单位内部的管理水平。
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