摘要

从复杂自适应系统(complex adaptive system,CAS)理论视角探索公立医院绩效评价体系构建方式,借助Donabedian评价模型将医院绩效评价置于CAS理论研究框架,构建集科学性、系统性为一体的公立医院规制管理绩效评价工具。以CAS理论为基础,在目标导向、评价方法和评价维度方面为公立医院绩效评价改革提供新思路。

  • 单位
    哈尔滨医科大学附属第一医院