针对当前云南省人才工作成效上"人才资源总量不足、高层次人才偏少问题仍未能得到较好解决"以及"高层次人才断层、潜力型人才培育不足制约人才效能持续发挥"的现实困境,提出"以区域性高层次人才(二级教授)延迟退休为撬动,有计划地延长高端人才的持续效能;以海内外(省内外)云南籍高层次人才引进为助推,有选择地打造区域性人才汇集新高地;以既有成果和预期潜能作为人才质量判别依据,有导向地推行内培与外引相结合的人才制度"三个维度的人才工作效能提升建议。
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