DISC理论在企业人力资源管理中的应用已得到普遍认可,而在国有企业中的应用还缺乏研究。国企在人力资源管理中存在特定问题和挑战,因此,本研究以四种典型职业性格为基础,探讨DISC理论在国企人才选拔、人岗匹配、激励政策以及团队建设中的应用,旨在为国企提升其人力资源管理水平,进而提升国际竞争力提供建议。
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