我国中小企业承担着我国经济健康发展、国民财富增加的重要作用,因此,必须快速提升中小企业的管理水平,但其职位分析存在诸多主观和客观障碍。基于此,从分析职位分析的障碍产生的原因入手,讨论如何突破困难,找到提升我国中小企业职位分析的对策。
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