随着我国市场竞争形势的日益严峻,企业之间的竞争逐渐演变成人才之争。而企业的人力资源管理部门肩负着管理与服务这两大职能作用,既要做好人才的任用,又要做好档案管理。尤其是档案管理工作,其工作成效直接关系到人才社会福利待遇这些重要方面。基于档案管理的这种重要性,本文分别针其影响因素及解决策略进行了研究与分析,力求找到最科学有效的管理办法,促进企业人力资源档案管理工作成效的全面提升。
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