事业单位人力资源培训与开发的改进措施

作者：沈春萍

来源：人才资源开发, 2023, (22): 31-33.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.22.032

<正>事业单位的人力资源管理工作压力较重，由于受传统管理理念的影响，各个部门的职能存在差异，因此整体的人力资源管理质量和效率大打折扣。面对竞争日益激烈的发展环境，许多事业单位站在宏观的视角全面加大对人力资源的投入及支持力度，以培训和开发人力资源为主要工作，积极转变固有的人力资源管理模式，稳步提升自身的综合实力，以更好地实现与时俱进。本文结合事业单位资源培训与开发的基本概念，深入分析该工作的意义、准则以及当前存在的各种问题，结合问题提出相应的改进对策，以期为事业单位的稳步运作以及人力资源的优化配置提供相应的参考。