为改变公立医院人员身份的多种形式以及因身份差异给医院人事管理带来的诸多问题,随着公立医院人事制度改革的逐步深入,医院于2017年率先在省内试点实施编制备案制管理制度。通过实施这项制度,医院建立科学、常态、规范的选人用人机制,健全人员聘用制度和岗位管理制度,消除职工身份差异,真正实现医务人员同工同酬同待遇,鼓舞医护人员的工作热情,为医疗卫生事业健康发展提供保障。
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