亲组织非伦理行为广泛存在于当今组织之中,对组织自身乃至整个社会有着一定的潜在破坏作用。基于社会认同理论,考察责任型领导与员工亲组织非伦理行为之间的关系及其内在作用机制,研究结果显示:责任型领导与员工亲组织非伦理行为负相关,责任型领导通过增加员工对领导的认同来减少其实施亲组织非伦理行为,员工的长期导向调节责任型领导与员工亲组织非伦理行为之间的关系,员工亲组织非伦理行为存在潜在危害性。
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