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摘要
目的 分析贵州省县级疾控机构免疫规划人力资源空间分布及其特征，为卫生健康行政部门优化配置不同区域的免疫规划人力资源提供依据。方法 收集贵州省县级疾控机构免疫规划人员个案信息，利用自然断裂分级法等制图方法进行数据可视化，运用空间自相关和空间热点方法分析人力资源空间分布特征。结果 贵州省县级疾控机构免疫规划人员共有413名，与常住人口总数之比为0.11/万，全局空间自相关分析结果显示，基于常住人口的县级免疫规划人员配置存在空间自相关性（P=0.004）；局部空间自相关分析发现区域内5个县区存在“高-高”局部空间正关联模式（P<0.05）,11个县区存在“低-低”局部正空间关联模式（P<0.05）。对县级疾控机构的专业技术人员中免疫规划人员占比开展空间热点分析结果显示，机构内部配置免疫规划人员热点区域有3个县区；冷点区域有23个县区。结论 贵州省县级疾控机构的免疫规划人力资源的空间分布存在不均衡现象，模式以低值聚集为主，发现毕节市为全省薄弱地区，下一步需加强免疫规划人力资源研究工作。
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单位贵州省疾病预防控制中心
