<正>扬州市江都区建筑企业产权制度改革从1997年开始,2001年基本结束。二十多年过去了,这一代的企业当家人大多数已是六七十岁的老人,企业面临当家人交班、接班人培养、企业平稳过渡等问题。"建二代"的优劣将直接影响一个地区建筑业的未来发展。在这新老交替的时期,江都区建筑业协会把建筑业二代精英的培养工作摆上了重要议事日程。首先给建筑业二代精英搭建一个相互了解、相互学
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