<正>女性在职场越来越得到重视,然而作为不断崛起的新的领导力量,女性领导者却时常因为工作与家庭冲突、性别刻板印象等陷入困顿之中。面对这一矛盾困境,女性领导者迫切需要自我成长。中庸哲学可以帮助女性领导者辩证地认知工作与家庭矛盾、性别角色与领导角色矛盾,指导女性领导者运用"时中"的方法论,通过工作家庭平衡行为应对工作家庭冲突,通过矛盾领导行为应对性别与领导角色冲突,进而走出矛盾困境。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
