<正>近两年,"以价值创造者为本,以奋斗者为本"的导向贯穿人才队伍建设,是为力保企业能在改革攻坚战中厚积薄发、立于潮头。那么如何让这种鲜明的价值导向落地生根,确保创造价值的能者有位有为,真正"多劳"?一是用人要精准,杜绝才不配位。企业决策者及人事部门首先应有伯乐之眼,在聘用、培养及晋升等环节善于发现有潜力的价值创造者,为其提供发展平台,使能者有所依。
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