在高校之间人才竞争日益空前的新形势下,人才招聘工作需要创新工作方法,坚持"引进来"与"走出去"相结合的招聘方式,尤其需要集中力量引进一批优秀高层次海外青年学者来校,缩短学校与目标人才交流、熟悉、合作的路径,进而迅速达成引进到校工作的目标。高校海外青年学者论坛是一种投入少、周期短、见效快的高层次人才引进方式。纵观国内高校,百分之八十左右的高校均已采取此种引才方式。本文结合南京农业大学海外青年学者论坛的实际做法,探讨一下高校海外青年学者论坛的组织实施及需要改进的地方。
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