随着共享经济时代的到来，企业面临着各种机遇与挑战，人力资源管理也需要顺势变革，解决现阶段管理中存在的问题，牢牢抓住发展机遇，加强人力资源培训力度，提高人员专业素养与职业能力，改善薪酬结构，积极推进数字信息化建设，建立健全的运行保障机制，完善绩效考核与激励机制等，以此充分发挥人才的效能，实现企业价值最大化[1]。
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