本研究从信息/决策理论视角出发，构建“团队认知多元化——团队成员有效信息反馈/团队信息细化——团队创造力”的双中介模型，同时探索领导者整合复杂性的调节作用，阐明团队认知多元化对团队创造力的作用机制及边界条件。通过对26家企业的171个工作团队样本进行分析获得结论：团队认知多元化对团队创造力有显著间接正向影响；团队信息细化/团队成员有效信息反馈在此二者间起并行中介作用；领导者整合复杂性正向调节团队认知多元化对团队信息细化/团队成员有效信息反馈的正向影响。
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