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摘要
以2010—2020年沪深A股上市企业为样本，从代理理论和锦标赛理论角度出发，实证检验高管垂直薪酬差距与企业违规行为之间的关系，研究发现：企业中高管薪酬差距过大，会产生负面激励效果，管理层出于自利和晋升动机，采取忽视风险的行为，让企业陷入违规风险之中，对信息披露类与经营类违规的影响显著，这种影响在国有企业中不甚明显。企业所在地区的经济发展水平能调节两者的关系，监管机构对落后地区上市公司的监管力度相对较弱，经济发展水平高的地区监管和处罚力度更强，可以抑制高管薪酬差距带来的企业违规倾向。
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单位华东交通大学; 经济管理学院
