上海市综合性民营医院护士工作满意度分析

作者：吴金京; 宫丽娟

来源：解放军医院管理杂志, 2015, 22(01): 34-36.

DOI：10.16770/j.cnki.1008-9985.2015.01.023

• 民营医院
• 护士
• 工作满意度

目的探讨民营医院护士的工作满意度和影响因素,制定相应的管理对策以提高其工作效率和服务质量。方法采用分层随机抽样方法选取上海市7所综合性民营医院230名护士进行问卷调查,利用方差分析和统计描述的方式对所得资料进行分析。结果护士总体满意度刚好达标,其中,报酬及福利、个人成长与发展、工作条件三个维度满意度较低,而报酬及福利维度满意度最低;工作被认可、工作负荷、管理三个维度的满意度较高,工作被认可的满意度最高。结论根据其调查结果采取针对性的管理措施,可提高民营医院护士满意度,增加专业凝聚力和吸引力,减少护理人员流失。

• 单位
  南京军区南京总医院; 上海和平眼科医院