摘要

目前家族企业在发展过程中都不可避免地遇到委托代理问题,而现代企业普遍利用薪酬制度对代理人进行激励以缓解该问题。本研究提出了我国私人企业利用薪酬体系解决委托代理问题的必要性以及设计过程中存在的一些问题,并且提出相应的改进措施。

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