在疫情的冲击下，物流企业面临着日益严峻的挑战，愈加意识到人才的重要性。物流企业要想在后疫情时代背景下实现预期战略目标，必须高度重视员工的个人价值。文章采用问卷调查法，以529名物流企业员工为调查对象，实证研究了物流企业员工心理韧性与其个体角色绩效的关系，重点探究了自我效能感的中介作用和社会支持的调节作用。研究结果对后疫情时代背景下提升物流企业员工的个体角色绩效具有现实意义。
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